Содержание
Что случится в пятом сезоне «Очень странных дел» — шесть популярных теорий — Кино и сериалы на DTF
Зрители гадают, кто окажется следующей жертвой Векны и вернётся ли их новый любимчик.
20 889
просмотров
Пятый сезон «Очень странных дел» выйдет ещё не скоро: братья Даффер приступят к работе над сценарием только в августе. Поэтому зрители начали строить свои теории о продолжении шоу, и некоторые из них кажутся довольно убедительными.
Собрали самые популярные фанатские рассуждения о пятом сезоне «Очень странных дел».
Эдди ещё вернётся
Глава школьного клуба по D&D быстро стал любимцем фанатов, и тем сложнее публике смириться с его гибелью в последнем эпизоде. Но многие зрители считают, что с Эдди рано прощаться.
Самый простой способ вернуть героя — показать в видениях или флешбэках. Именно так в четвёртом сезоне поступили с Билли, братом Макс: девочка увидела его во время пыток Векны. Учитывая, что фанаты полюбили Эдди намного сильнее, а братья Даффер читают обсуждения в сети, подобное камео кажется неизбежным.
Также существует другая версия — Векна может оживить Эдди, и он сыграет значимую роль в пятом сезоне. Смотрите сами, тело героя осталось в Изнанке, а подопечные доктора Бреннера могут творить чудеса: вспомним как Оди оживила Макс. Векна наверняка способен на что-то подобное.
В таком случае воскрешённый Эдди может стать правой рукой злодея. В D&D даже существует подходящий персонаж — Кас. По лору вселенной он много лет служил Векне, но потом бросил вызов хозяину с целью захватить власть. На это Каса надоумил его собственный магический меч.
Кас и Векна
За время служения Векне и войны с ним Кас превратился в вампира, а потом от него и вовсе осталась одна душа. Авторы вполне могут адаптировать часть истории персонажа в пятом сезоне.
Тем более, что Каса уже упоминали в сериале: в первом эпизоде четвёртого сезона Майк говорит, что именно этот герой убивает Векну.
Уилл сыграет ключевую роль в войне с Векной
Поклонники Уилла уже не первый год возмущаются, что авторы сериала якобы ненавидят персонажа, так как он не делает ничего важного.
Братья Даффер уже подтвердили, что у героя будет большая роль в финальном сезоне. И у фанатов есть свои мысли на этот счёт.
Например, они заметили множество параллелей между Уиллом и Векной. Так, обоих называли чувствительными и особенными детьми, которые не могли найти общий язык с окружающими, а также рисовали странных монстров в детстве.
Учитывая духовную близость и связь, Векна может попытаться взять Уилла под контроль. Правда, такой ход повторит сюжет второго сезона.
Кадр из эпизода второго сезона
Впрочем, между персонажами есть и разница: Векну гложет ненависть, а Уиллом движет любовь к окружающим. Это вполне может быть темой их возможного противостояния в финале. Стоит ждать самопожертвования героя?
Макс получит суперспособности
Один из главных сюрпризов финала — судьба Макс. Векна убил девочку, но Оди вернула подругу к жизни. Правда, она лишилась зрения и здоровых конечностей, а сознание и вовсе куда-то исчезло.
Словом, от Макс осталось лишь тело, которое почти не подаёт признаков жизни. У фанатов появилось сразу несколько теорий касаемо её судьбы в пятом сезоне.
Так, они считают, что Оди решит проникнуть в сознание Векны, чтобы спасти душу подруги. В четвёртом сезоне не раз упоминалось, что злодей «поглощает» своих жертв, поэтому «сущность» Макс тоже должна храниться где-то внутри него. После этого к девочке может вернуться зрение, ведь, как известно, глаза — зеркало души.
Другая теория — Макс получит суперспособности. Внимательные зрители заметили, что в больнице Лукас читает ей роман «Талисман» Стивена Кинга. В нём рассказывается о людях, которые могут перемещаться между мирами. Фанаты полагают, что Макс получит именно такую способность.
Некоторые также считают, что Макс вернётся только после гибели Векны
Однако эта сцена может оказаться простой пасхалкой: братья Даффер скоро займутся адаптацией «Талисмана» для Netflix.
Векна будет охотиться на Дастина
Больше всего смерть Эдди повлияла на Дастина.
В конце четвёртого сезона видно, что мальчик переживает гибель друга и, возможно, винит себя в его кончине. А дети с психологическими проблемами — лёгкая добыча для Векны, которому нужно восстановить силы.
Если злодей возьмёт на прицел Дастина, то появление Эдди в кошмарных видениях гарантировано.
В пятом сезоне появится новый монстр
Будет странно, если в финальных сериях авторы не представят ни одного нового монстра. По мнению фанатов, хорошие кандидаты на роль нового злодея — гидра или королева драконов Тиамат.
Создатели шоу намекали на появление гидры ещё в конце первого сезона: главные герои играли в партию D&D, а та выступала противником. Зрители считали, что именно она может оказаться злодеем второго сезона, но авторы предпочли Пожирателя разума.
Но в пользу Тиамат говорят события четвёртого сезона. К примеру, Уилл вручил Майку картину, на которой друзья сражаются именно с трёхголовым драконом. А ещё Нэнси упоминала, что Векна показал ей существо с «раскрытым ртом».
Краткое описание, опять же, соответствует изображению на картине Уилла.
Векна перейдёт на сторону героев
Одна из самых маловероятных теорий основана на том, что порядковые номера трёх подопечных доктора Бреннера (Первый, Одиннадцатая и Восьмая) в сумме равны цифре 20. А она считается идеальным счётом в D&D после броска костей.
Некоторые зрители думают, что троица может объединиться ради борьбы с новым злодеем. В этом случае в сериал вернётся Кали из второго сезона.
Ещё одна безумная теория о Векне — персонаж окажется настоящим отцом Оди. Согласно ей, доктор Бреннер хотел получить от своего лучшего ученика ещё более одарённое потомство и организовал роман между Первым и Терри, матерью Оди.
Такой поворот объяснил бы, почему Генри приглядывал за Оди в лечебнице Бреннера, а создатели обыграли бы сюжет пятого эпизода «Звёздных войн». Но не факт, что твист понравится широкой публике.
Четвёртый сезон дал ответы на некоторые сюжетные вопросы, но множество тайн ещё остаются неразгаданными.
Например, неясно, какую роль сыграют русские в пятом сезоне, если в их тюрьме обитает часть Пожирателя разума, и почему время в Изнанке застыло на дне похищения Уилла.
У последнего сезона пока нет даже примерной даты выхода. Пока мы знаем лишь то, что он окажется короче четвёртого, Уилл сыграет в его сюжете важную роль, а между четвёртым и пятым сезонами пройдёт некоторое время.
Сообщество развивается при поддержке «Кинопоиска»
Что случится с IT-наймом летом 2022 года?
Наталья Молодцова (iFellow). Фото: iFellow
— Наталия, какой была ситуация с кадрами в области IТ в начале 2022 года?
— Какая бы ни складывалась экономическая ситуация, очевидно, что мы уже никуда не уйдем от повсеместного внедрения информационных технологий в нашу жизнь. В так называемой зоне турбулентности приходится находить новые пути для развития и адаптироваться к каждодневным изменениям.
Да, сегодня рынок столкнулся с оттоком IT-специалистов за рубеж.
Но, на мой взгляд, в первую очередь уезжают те, кто это и так планировал. В большинстве своем эти специалисты продолжают работать на компании с русскоговорящей командой, потому что не владеют английским на достаточном уровне или же трудятся удаленно на российского собственника. «На чемоданах» сидят молодые айтишники призывного возраста и те, для кого работа на западном «железе» является принципиальным фактором.
Рынок IT меняется, но еще нельзя говорить о том, что наступило золотое время для работодателя.
Мы все еще продолжаем бороться за кадры, но фокус немного сместился — компаниям важно сохранить бизнес, и в приоритете специалисты, которые помогут этот бизнес развивать в новых условиях.
— Каких IТ-специалистов ищут компании сегодня и продолжат искать летом?
— В последнее время все больше компаний хотят видеть специалистов, имеющих опыт и знания в разных сферах. Например, системного аналитика, готового развиваться в смежных областях, таких как Devops, архитектура или разработка, тестировщика, умеющего программировать на Python и Java, а также разбирающегося в том, как выстраивать покрытие автоматическими тестами для ПО.
Еще одна тенденция — предпочтение более опытным специалистам. Если раньше заказчики рассматривали на senior-позицию кандидатов с опытом работы два-три года, то сейчас этого недостаточно, требования повысились — рассматривают соискателей с квалификацией от пяти лет.
Сегодня мы также наблюдаем сокращение роста вакансий на IT-рынке и увеличившийся поток резюме в рекрутинговые агентства и HR-отделы. Однако надо понимать, что не все из тех, кто разместили свои резюме, «вышли на рынок» и находятся в активном поиске. Большинство соискателей просто хотят оценить текущую ситуацию, понять свое положение и подстраховаться.
В любом случае всегда будут нужны квалифицированные кадры. Сегодня при приеме на работу в первую очередь выбирают специалистов:
- умеющих быстро реагировать на ситуацию и подстраиваться под изменения в проектах;
- разбирающихся в разработке и аналитике;
- умеющих работать с микросервисами и интеграционными задачами;
- готовых быстро переучиваться и адаптировать работу под российские аналоги зарубежных решений.
— Бум удаленных вакансий пришелся на 2020-2021 годы, а какие тенденции прослеживаются в 2022-м?
— Адаптируясь под условия пандемии, компании сначала переводили персонал на «удаленку», а потом нанимали на работу удаленных сотрудников. Это существенно расширило географию нанимаемых кадров и научило управленцев эффективно работать с распределенной командой, а сотрудников, в свою очередь, — правильно выстраивать рабочий процесс и быть эффективными в новых реалиях.
С весны этого года начался процесс возвращения к прежнему режиму благодаря стабилизации эпидемиологической ситуации. Компании стали возвращать сотрудников в офисы, а некоторые запустили такой переход еще в 2021 году. Процесс был постепенным и для большинства компаний стал началом введения гибридной формы работы. Однако небольшая часть сотрудников, которые не были готовы возвращаться в офисы после длительной работы «из дома», уволились.
В 2022 году радикальные настроения стали сменяться желанием разграничить рабочее и личное время, а также потребностью живого общения.
Так, исследование hh.ru показало, что 42% респондентов больше всего на «дистанционке» не хватало именно офлайн-встреч с коллегами.
— Какую роль занимает work-life balance при выборе будущего места работы?
— Модное понятие work-life balance для России достаточно ново и впервые прозвучало «из уст» различных коучей — лидеров мнений молодежи в социальных сетях. Сегодня термин стремительно интегрируется в нашу жизнь и определяет разумный подход к достижению внутреннего баланса за счет грамотного распределения ресурсов — если работа в этой системе приносит чувство удовлетворения и наполняет энергией, она может занимать и 90% времени.
Например, работая удаленно, очень важно правильно планировать свой рабочий день, ведь порой график нарушается или вовсе перестает существовать в привычном понимании. Секрет расстановки приоритетов заключается в исполнении — даже если у вас пока не получается следовать графику, попытка приблизиться к нему поможет значительно улучшить качество жизни.
Но тут стоит отметить, что за этот аспект в большей степени несет ответственность сам сотрудник.
Наталья Молодцова (iFellow). Фото: iFellow
При этом work-life balance важен примерно для 50% всех IТ-специалистов. Если говорить о разработчиках, то это очень увлеченные специалисты, для которых работа — главное хобби. Тут на стыке понятий родилось новое направление — work-life integration, где главный принцип — работа не заставляет вас избегать других аспектов жизни, а позволяет мягко ее имплементировать или четко разграничить рабочее время и личную жизнь. Мне ближе политика «work hard and go home».
— Как привлечь молодые таланты и адаптировать под них стратегии подбора персонала?
— Не так давно зумеры были еще школьниками, а сегодня это молодые специалисты, которые выходят на рынок труда. «Цифровое поколение», выросшее на культуре технологий и глобализации, уже сейчас преобразует рынок и вызывает особый интерес у специалистов по подбору персонала.
Работая с кандидатами-зумерами, мы заметили, что им свойственны высокие запросы и амбиции, непринятие традиционных представлений о карьерном росте. Им ближе горизонтальное развитие со сменой нескольких позиций, возможность обучения, гибкий график работы и креативная составляющая в проектах. «Gen Z» не спешат откликаться на первую попавшуюся вакансию, они будут вкладываться в работу только в случае, если та соответствует их требованиям и приносит удовольствие. Почти 70% молодых специалистов готовы уйти от работодателя, если он не разделяет их ценности.
Еще одно интересное замечание: если представителям более взрослых поколенияй (Y и X) потерять работу все еще страшно и для них это неприемлемо, то у молодого поколения все наоборот — наличие или отсутствие работы само по себе не так важно, на первом месте содержание и вес выполняемых задач.
Чтобы не упасть в демографическую яму, HR’ам стоит подумать об адаптации процесса рекрутинга. Например, стоит изменить привычные каналы поиска и активно выходить в социальные сети
Поколение «цифровых аборигенов» охотно делится информацией на своих страничках и транслирует все то, чем занимается и в рабочее, и в свободное время.
Еще хорошо работают профильные Telegram-каналы и площадки, такие как «Хабр Карьера» или «Линк».
— Что важнее при выборе специалиста — hard skills или soft skills?
— Если мы говорим про компании in-house, где айтишники подбираются по одному стеку, тут рекрутер очень быстро погружается в специфику. С другой стороны, если это кадровое агентство или HR в какой-либо крупной компании, кадровику нужно уметь быстро находить и обрабатывать информацию, так как физически все стеки один человек охватить просто не сможет.
Hard skills — это первое, на что смотрят при первичном анализе кандидатов. Это некий входной билет. А дальше — soft skills. HR определяет, насколько комфортно общаться с кандидатом, насколько оперативно он выходит на связь от момента первого звонка и другие критерии. Но если это in-house, то «софты» иногда даже важнее, потому что дальше специалисту придется работать непосредственно с командой.
Сегодня тенденция такая: сотрудников ищут вдолгую из-за нехватки высококвалифицированных специалистов на рынке или бросают все силы на развитие «мидлов» внутри.
Нужно понимать, что без хорошо развитых soft-навыков специалист не сможет совершенствоваться и вырасти до более высокой позиции.
— Что сейчас становится определяющим фактором для рекрутинга при поиске кандидата?
— Сегодня, когда часть IT-сотрудников высвобождается, компании уходят с IT-рынка, кандидаты, давно работающие на одном месте, «выбрасывают» свои резюме на сервисы по поиску работы, чтобы посмотреть, какие «скилы» востребованы и сколько теперь они стоят на IT-рынке.
И тут определяющим фактором в рекрутинге становится скорость — важно быстро найти такое CV, связаться с человеком и предложить варианты
HR-специалист должен услышать все «боли» и опасения соискателя относительно вакансии и постараться максимально учесть все его пожелания. Далее, исходя из своих рабочих приоритетов, он должен предложить несколько релевантных позиций.
Помните, чем больше времени вы потратите на поиск сотрудников, тем дороже это обойдется.
Несмотря на появление большого количества технологий автоматизации рекрутинга, спрос на навыки хорошего HR будет по-прежнему расти. Сокращение предложений и потребность в поиске работников, способных адаптироваться к новым условиям, предполагают, что рекрутеры должны улучшать навыки ведения переговоров для найма новых талантов. Кроме того, может потребоваться и поиск новых каналов привлечения.
Как оставаться востребованным на IT-рынке
Пять советов от HRD iFellow
1 Развивайте soft skills
В случае выбора между двумя кандидатами с одинаковыми техническими навыками, предпочтение всегда отдадут тому, кто обладает развитым эмоциональным интеллектом — сможет общаться с командой и брать на себя ответственность.
2 Будьте профессионалом в своем деле
Ваш карьерный успех на рынке труда зависит от возможности предвидеть изменения к требованиям в профессии, учиться и осваивать смежные направления. Self-learning приобретает еще большую ценность.
3 Время как главный ресурс
Используйте его с умом.
Но не бойтесь начинать сначала, если результат вас не драйвит.
4 Нетворкинг — это важно
Расширяйте круг профессиональных знакомств и контактов, окружайте себя людьми, возможности и опыт которых позволят расширить свои компетенции. Одним словом – работайте над своей «записной книжкой».
5 Составьте хорошее резюме
CV – это ваше «лицо», от качества анкеты напрямую зависит, обратит ли на вас внимание HR или переключится на другого кандидата. Повод для знакомства должен быть убедительным. Не упустите шанс получить действительно классное предложение о работе.
Что произойдет с моей учетной записью Facebook, если я умру
Вы можете либо назначить старое контактное лицо для присмотра за вашей увековеченной учетной записью, либо навсегда удалить свою учетную запись из Facebook.
Если вы не решите окончательно удалить свою учетную запись, она будет увековечена, если нам станет известно о вашей кончине.
Мемориальные учетные записи
Мемориальные учетные записи — это место, где друзья и семья могут собирать и делиться воспоминаниями после смерти человека.
Мемориальные счета имеют следующие ключевые особенности:
Слово «Помню» будет отображаться рядом с именем человека в его профиле.
В зависимости от настроек конфиденциальности учетной записи друзья могут делиться воспоминаниями на памятной временной шкале.
Контент, которым поделился пользователь (например, фотографии, посты), остается на Facebook и виден на Facebook аудитории, с которой он был опубликован.
Увековеченные профили не отображаются в предложениях «Люди, которых вы можете знать», в рекламе или в напоминаниях о днях рождения.
Никто не может войти в мемориальную учетную запись.
Мемориальные учетные записи, у которых нет старого контакта, не могут быть изменены.
Страницы с единственным администратором, чья учетная запись была увековечена, будут удалены из Facebook, если мы получим действительный запрос на увековечивание.
Устаревшие контакты
Устаревший контакт — это человек, которого вы выбрали для присмотра за своей учетной записью, если она увековечена.
Мы настоятельно рекомендуем установить устаревший контакт, чтобы можно было управлять вашей учетной записью после ее сохранения.
Устаревший контакт может принимать запросы на добавление в друзья от имени мемориальной учетной записи, прикреплять памятную публикацию к профилю и изменять изображение профиля и обложку. Если в мемориальной учетной записи есть область для дани, старый контакт сможет решить, кто может видеть и кто может публиковать дани.
Узнайте больше о том, что могут делать устаревшие контакты и как добавить устаревший контакт в свою учетную запись.
Удаление вашей учетной записи после смерти
Вы можете навсегда удалить свою учетную запись в случае вашей смерти. Это означает, что когда кто-то сообщает нам о своей смерти, все ваши сообщения, фотографии, посты, комментарии, реакции и информация будут немедленно и навсегда удалены с Facebook.
Чтобы запросить удаление вашей учетной записи:
Нажмите в правом верхнем углу Facebook.
Прокрутите вниз и нажмите «Настройки».
Прокрутите вниз до раздела «Информация о вашей учетной записи Facebook» и нажмите «Владение учетной записью и управление ею».
Нажмите Настройки мемориализации.
Нажмите Удалить учетную запись после смерти, выберите Да, удалить после смерти и нажмите Сохранить.
Поскольку семья и друзья не могут посетить ваш профиль, у вас будет возможность сообщить другу о своем решении. Если вы хотите отправить сообщение другу, нажмите «Выбрать друга».
Введите имя друга в поле поиска, затем нажмите «Отправить».
Примечание. Если у вас есть устаревший контакт и вы хотите запросить удаление своей учетной записи после вашей смерти, вам необходимо удалить устаревший контакт, нажав Удалить под его именем.
Для друзей и семьи
Если вы хотите создать еще одно место на Facebook, чтобы люди могли делиться воспоминаниями о вашем любимом человеке, мы предлагаем создать группу.
Узнайте, как запросить увековечивание учетной записи или как запросить удаление учетной записи умершего человека из Facebook.
Что будет с британскими ипотечными кредитами?
The Economist объясняет
Прекращение дешевых кредитов сделает подъем по лестнице собственности более трудным
B ИПОТЕКА РИТАНА Машина продолжает бить рекорды. Этим летом процентные ставки по ипотечным кредитам выросли самыми быстрыми темпами за десятилетие благодаря повышению базовой ставки Банка Англии, направленному на сдерживание инфляции. Затем финансовые потрясения, вызванные катастрофическим — и теперь в основном урезанным — мини-бюджетом правительства в сентябре, вынудили банки приостановить действие сотен ипотечных продуктов, что привело к резкому падению доступности кредитов. Согласно данным, опубликованным кредитором Nationwide 1 ноября, цены на жилье упали в прошлом месяце впервые за 15 месяцев. Ипотечные ставки в настоящее время достигли самого высокого уровня с 2008 года. В конце октября средние двухлетние и пятилетние фиксированные ставки подскочили до 6,48% и 6,33% соответственно, согласно данным Moneyfacts, поставщика данных.
Это более чем в два раза превышает показатели годичной давности. В середине октября исследовательский центр Resolution Foundation прогнозировал, что фиксированные ставки могут вырасти выше 6%, а плавающие — до 8%. 3 ноября Банк Англии объявит свое последнее решение по процентной ставке. Инвесторы ожидают роста на 0,75 процентных пункта, самого большого скачка за более чем 30 лет, до 3%. Где это оставляет заемщиков?
К концу 2024 года годовой счет каждой пятой британской семьи увеличится в среднем на 5 100 фунтов стерлингов (5 854 доллара США), согласно последним оценкам Resolution Foundation. Аналитический центр ожидает, что в Лондоне ежегодные платежи домохозяйствам вырастут на 8000 фунтов стерлингов. Заемщики с самыми низкими доходами понесут на себе основную тяжесть шторма. Те, кто находится в нижней части шкалы, к концу 2024 года будут тратить дополнительные 10% своего дохода на расходы на жилье по сравнению с примерно 4% для тех, кто находится наверху. На данный момент просроченная задолженность по ипотечным кредитам и возвраты во владение находятся на историческом минимуме — отчасти благодаря упорно низким ставкам последних нескольких лет.
Но, по данным консалтинговой компании Capital Economics, они могут вырасти с 0,7% ипотечных кредитов сейчас до 1,6% в 2024 году.
Риск отрицательного капитала, когда имущество стоит меньше, чем кредит, для которого оно является залогом, также вырисовывается. По словам Нила Хадсона из Residential Analysts, другой консалтинговой компании, в Великобритании падение цен на жилье на 20% оставит до 5% ипотечных кредитов с отрицательным капиталом. Это увеличится примерно до одного из десяти домохозяйств с ипотекой в Лондоне. Наиболее уязвимыми являются покупатели, впервые покупающие дом, и недавние заемщики, многие из которых приобрели дом, поскольку цены резко выросли после временного снижения гербового сбора (налога на покупку жилья) в 2020 году. У многих меньше сбережений и меньше времени для накопления. беспристрастность.
Вся эта неопределенность означает, что банки снимают с полок самые рискованные ипотечные продукты. Это еще больше затруднит подъем на лестницу жилья. Особенно придется попотеть безденежным молодым специалистам с небольшими депозитами.